企业文化与高职班级管理论文

企业文化与高职班级管理论文 由于现在的大学生多数都是独生子女，在家娇生惯养是很正常的，可是到了企业工作后，许多学生出现了不适应工作环境问题，他们对企业师傅的依赖性很大，自己独立完成工作的能力较低，

企业文化与高职班级管理论文 由于现在的大学生多数都是独生子女，在家娇生惯养是很正常 的，可是到了企业工作后，许多学生出现了不适应工作环境问题， 他们对企业师傅的依赖性很大，自己独立完成工作的能力较低，很 多苦的、脏的活都不主动伸手，这样的工作态度根本难以胜任，一 部分学生需要通过2、3个月才能学会工作程序，动手能力还需提 高;而有一部分学生根本就不能完成实习任务，更别提就业了。所 以，学生们的吃苦耐劳精神还需培养，否则就会被企业淘汰，与社 会脱轨。 高职毕业生不适应企业工作的主要原因就是学生没有完成学生到 工人这种角色的转变。也就是说，学生在学校时的环境和在企业工 作中的环境是完全不同，环境的改变让学生很不适应。所以，我们 要想解决这一问题，就要从校园环境和企业环境的概念入手深入分 析，找出二者间的差异，然后实现学生角色的转变，才能让学生真 正的满足企业的需要，真正的胜任工作。我们都了解，学校环境指 的是学校的学习风气，学校的学习环境，学生必须遵守的规章等;而 企业文化指的是企业的工作作风，企业的工作目标，员工需要遵守 的企业制度等。二者间有着明显的差距，学生只有在学校学习中学 到企业文化才能了解到企业的需要和要求，才能正确的认识到自己 就业后的工作状态，才能督促自己成为合格的实习生。渗透企业文 化一定要作为必修课来向学生进行灌输，让学生了解到企业文化的