小型服装厂管理制度范文

小型服装厂管理制度范文一、员工出勤管理制度：1. 所有员工应按照公司规定的工作时间出勤。任何迟到、早退、缺勤等情况均需要提前请假，并经过主管或人事部门的审批。2. 员工应按照公司制定的出勤登记表进行签

小型服装厂管理制度范文 一、员工出勤管理制度： 1.所有员工应按照公司规定的工作时间出勤。任何迟到、早退、 缺勤等情况均需要提前请假，并经过主管或人事部门的审批。 2.员工应按照公司制定的出勤登记表进行签到和签退，确保工时 记录的准确性和可靠性。 3.若因特殊情况需要请假，员工应提前向主管或人事部门提交请 假申请，并在请假期间保持与公司的及时沟通。 4.迟到超过30分钟或早退超过30分钟的员工将被扣除相应工 资，并计入考勤纪录。 5.连续3天未提前请假且无故缺勤的员工，将被视为自动辞职。 二、员工行为规范管理制度： 1.员工应积极遵守公司的各项规章制度，不得违反道德规范、国 家法律法规以及公司的劳动纪律。 2.员工应保持良好的职业道德，不得参与任何形式的腐败行为、 贪污行为、侵犯公司机密等违法违规行为。 3.员工应注意个人形象和仪容仪表，穿着整洁、得体，并禁止穿 着不符合公司形象要求的服装。 4.员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、篡改或盗 用公司的资料和信息。 5.员工间应互相尊重、团结合作，不得进行骚扰、恶意中伤、陷 害等损害他人利益的行为。 三、员工奖惩管理制度： 第1页共2页