人才培养与企业创新

人才培养与企业创新　[摘要] 本文重点阐明了企业的创新和发展有赖于人才。在人才问题上，企业管理者要破除传统的陈腐观念而人尽其才。要加强人力资源开发管理，大力培养吸纳高科技人才。与时俱进培养人才，就要

人才培养与企业创新 [摘要]本文重点阐明了企业的创新和发展有赖于人才。在人才 问题上，企业管理者要破除传统的陈腐观念而人尽其才。要加强人力 资源开发管理，大力培养吸纳高科技人才。与时俱进培养人才，就要 健全职工培训制度，使企业员工确立终身学习的观念，拓宽在职人员 求学的渠道，获得更多知识和技能，才能在竞争大潮中使企业立于不 败之地。 [关键词]企业人才创新 一、观念创新全面引进人才 企业管理者要转变观念，走出对人才认识上的传统误区。传统认 为但凡是人才，必须要具备“三高”（高学历、高学位、高职称）， 造成了片面追求“高人”，无视企业的客观现状和现实的需求，而把 企业能用得上的某方面的专才和能人忽略了。不能人尽其才，造成人 才流失和浪费。在市场经济的大潮中，企业的管理者，必须创新人才 观念，建立全面的人才观。要充分认识人才是多种类型的，企业经营 中需要各方面人才，有特长的人都是人才。尤其是企业职工中有绝活 的能工巧匠也是人才。