《首调员现状及整改措施》

《首调员现状及整改措施》一、调解员现状及问题1、调解人员老龄化目前很多调解员是一些年过花甲的老党员、老干，还有些调解组织成员多数是上了年纪的娘子军，这类人民调解队伍缺乏年富力强的有生力量，针对现在民间

精品文章 《首调员现状及整改措施》 一、调解员现状及问题 1 、调解人员老龄化 目前很多调解员是一些年过花甲的老党员、老干，还有些调解组 织成员多数是上了年纪的娘子军，这类人民调解队伍缺乏年富力强的 有生力量，针对现在民间纠纷的调解要求快速发应、及时处理和某些 纠纷调处难度大，需要多次做工作的实际情况，这些同志就显得体力 不支、精力不足。特别的对于那些易激化的矛盾纠纷，要求迅速果断 地平息，防止事态扩大，这些同志就更显得力不从心。 2 、法律知识欠缺 从诸司法所和派出所的情况看，有的调解人员不关心政治，对当 前有关政策知之不多；有的调解人员平时不学法，法律知识贫乏。这 些调解人员调解纠纷还是沿用老套路，或以罚代调，或在纠纷当事人 中间和稀泥。由于不能做到以依法调解，以法服人，调解工作往往很 难奏效。 3 、文化水平不适应 许多调解人员文化水平偏低，社会知识面窄，只会调解简单纠纷， 遇到复杂一点的纠纷就束手无策。有的调解员对电脑操作不熟悉，在 调解工作中不能运用电脑，不会制作调解文书，造成不能对调解工作 进行及时的定期总结和记录归档，严重制约了调解工作的开展。 二、提高调解人员业务素质的措施 1 、思想素质的提高