7由“热点、难点”问题调查带来的启迪

由“热点、难点”问题调查带来的启迪 日前，笔者和工会的同志下到部分车间、班组检查工作，通过听取汇报、个别了解以及结合平时掌握的情况综合分析，调查了解了一些职工群众最为关注的“热点、难点”问题。从

由“热点、难点”问题调查带来的启迪 日前，笔者和工会的同志下到部分车间、班组检查工作，通 过听取汇报、个别了解以及结合平时掌握的情况综合分析，调查 了解了一些职工群众最为关注的“热点、难点”问题。从调查了 解的情况看，广大职工群众是顾大局、思改革、盼发展、求稳定、 保平安的，虽然目前我段面临很多困难，用人用工制度改革的力 度比较大，但总的来说，职工队伍基本上是稳定的，他们支持和 拥护改革的态度不变，关注企业发展的意识不断提高，依然是企 业改革、发展和稳定的中坚力量。由于社会生活的多样化，那些 “上有老，下有小”的中年职工的家庭和经济生活也受到各种困 扰，同样，年轻的职工思想比较活跃，价值取向产生不同程度的 变化，因而也引发了一些职工关注的“热点、难点”问题。主要 反映为： 一、关心企业效益和职工收入。目前企业的困境，造成职工 收入减少，部分职工还因疾病、子女就业上学、灾祸等原因，生 活拮据。有的职工说，我们要求不高，只要效益满意就行；工作 环境不讲恶劣，只要工作顺心就行；效益收入不讲高低，只要生 活够用就行。尤其是在当前减员增效的情况下，有的职工认为， 虽然企业的人员减少了，但并没见效益上来。 二、害怕的是没有岗位。减员措施的推行，加重职工的不稳 定感，有的职工担心改革改到自己头上岗位保不住，担心自己文 第1页共7页