国家电网公司人力资源管理通则-通用制度题库

国家电网公司人力资源管理通则通用制度题库一、填空题1.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三定”（ ）、“三考”（

国家电网公司人力资源管理通则 通用制度题库 一、填空题 1.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三 定”（）、“三考”（）为抓手，以深入推进“六统一”。 答案：定编、定岗、定员；考核、考试、考勤 2.人力资源规划与计划管理包括、年度计划的编制、滚动修订、应用落 实、检查评估等。 答案：人力资源中长期规划 3.人力资源计划指标体系包括、专项补员、人工成本、人才开发、劳动效率等内 容。 答案：用工总量 4.公司总部负责制定机构编制管理办法和组织机构标准规范，公司各级单位机构编制的设立、 变更和撤销按规定履行程序。 答案：审批和备案 5.公司用工包括职工（长期合同用工）、、非全日制用工等形式。 答案：劳务派遣用工 6.用工管理坚持的、原则，以盘活存量为主，推广业务委托， 依法规范劳务派遣和非全日制用工。 答案：控制总量、调整结构 7.公司绩效考核分三类，即企业负责人考核、管理机关考核和考核。 答案：一线员工