控股员工职务红线行为管理准则

控股员工职务红线行为管理准那么〔征求意见稿）目录总那么1职务权责1内外交往3个人与公司利益的冲突4行为的自我判断、咨询及督导5投诉和举报5其他6附件1: xx控股员工制止舞弊行为分级一览6附件2： x

控股员工职务红线行为管理准那么 〔征求意见稿） 目录 1. 总那么 1 2. 职务权责 1 3. 内外交往 3 4. 个人与公司利益的冲突 4 5. 行为的自我判断、咨询及督导 5 6. 投诉和举报 5 7. 其他 6 附件控股员工制止舞弊行为分级一览 1:xx6 附件地产员工舞弊处理措施一览 2：xx9 附件反舞弊相关法律条文一览 3:9 为标准公司员工在经营管理活动中的行为，切实加强公司廉政建立，营造阳光、廉洁、自律的公司文 化，根据国家法律法规和相关政策，结合公司的实际情况，践行''老实做人、踏实做事〃的企业精神，帮 助员工安康开展，特制订控股员工职务红线行为管理准那么〃。 "xx 1. 总那么 本准那么适用于控股集团股份、控股集团股份全资或控股子公司、参股（具有经营管理权的） 1.1XXXX 公司的所有在册员工。 员工违反本准那么可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准那么给公司造成经济损失的，公司 1.2 将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 2. 职务权责 经营活动 2.1 员工应守法、老实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。维护公司 2.1.12.1.2 利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受 到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。