【商贸行业】胖东来企业文化

老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么？流动性

老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人 杰克韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？ · 因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到 人的成本。 企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状 态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心， 没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。 为什么高中基层都有这样的问题？ 我给大家举一个例子河南胖东来，看看他是怎么做的。 —— 胖东来：从许昌到新乡 “” 胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样， 起点差不多，一个农村来的孩子，岁走向社会，做民工，盖 16 房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从年开始， 93 从别人手里接下一个平米的烟酒店，到今天，年销售额 4050 亿以上。 这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资 源、背景，就靠自己做出来的。他能做到亿，这是其次。关 50 键是，年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、 20XX 评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售