国企薪酬激励制存在的问题与应对措施

国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施　【摘 要】在国企中薪酬的发放比例是刺激人事积极工作的有效手段。论文就此问题展开叙述，提出新的应对措施以缓解制度漏洞，以求薪酬制度能够有效、平等的发挥激励作用。

国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施 【摘要】在国企中薪酬的发放比例是刺激人事积极工 作的有效手段。论文就此问题展开叙述，提出新的应对措施 以缓解制度漏洞，以求薪酬制度能够有效、平等的发挥激励 作用。 AbstractInstate-ownedenterprisestheproportionof 【】， remunerationisaneffectivemeanstostimulatethepositive workofpersonnel.Basedonthisthepaperputsforwardsome ， newmeasurestoalleviatetheloopholesinthissystemsothat ， thecompensationsystemcanplayaneffectiveandequalrolein stimulating. 【关键词】国有企业；薪酬激励；方法措施 Keywordsstate-ownedenterprisessalaryincentive 【】；； methodsandmeasures F272.92A 【中图分类号】【文献标志码】【文章编 1673-106905-0029-02 号】 1 引言 市场经济体制下的中国正逐步走向更加激烈的世界市 场，科研技术作为企业发展的第一生产力对企业的发展起到 决定性的作用，然而科研技术是通过对人力资源的宏观调控