银行员工奖惩管理办法

银行员工奖惩管理方法 　　银行是经营风险的金融机构,银行内部在日常经营过程中主要面临操作风险。那么，对于员工的操作要设立哪些奖惩呢?下面就赶紧跟着一起来看看吧! 　　第一章 总那么 　　第一条 为强化

银行员工奖惩管理方法 银行是经营风险的金融机构,银行内部在日常经营过程中主要面 临操作风险。那么，对于员工的操作要设立哪些奖惩呢?下面就赶紧 跟着一起来看看吧! 第一章 总那么 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的 积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订 本规定; 第二条 本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展 中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以标准。 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足， 又要到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩的目的。 第四条 惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作态 度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第二章适用范围 第五条 本规定适用于公司全体员工(包括期员工与临时工 )。 第六条 本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章 制度 第三章 奖惩原那么 第七条 公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司 准那么行为的一种鼓励，处分是对违反公司纪律。损害公司利益等 不符和公司行为的一种遏制; 第八条 奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司 的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等; 第九条 为及时的鼓励员工对公司的奉献或及时纠正员工的错误