人力资源部职责范围模板（二篇）

人力资源部职责范围模板1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;2、负责完善企业培训体系;3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，