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KTV经理述职报告　尊敬的酒店领导大家好!一、加强酒店的行政管理。　此次主要针对的对象为部门经理负责人，具体规定如下一考勤管理规定本规定要求部门经理负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假

KTV经理述职报告 尊敬的酒店领导大家好!一、加强酒店的行政管理。 此次主要针对的对象为部门经理负责人，具体规定如下一考勤管理规定本规 定要求部门经理负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常 的审批手续。 若违反规定，将给予相应处罚。 自实施本规定以来，部门经理负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早 退或不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的 管理。 三总值值班相关规定本规定将总值值班时间、总值值班职责、总值值班记录 的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、违规处罚等多项内容重 新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。 自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发 生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。 值班记录的记述也比较规范。 四工作日志的记述从6月5日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作 日志，并于次日1000交总办人力资源部收集，统一交总经理阅处。 据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处 罚的极少数。 五每月工作总结自6月份以来，各部门经理负责人基本上能在每月5日前提 交上月工作报告，内容也比较详尽，包括总结上月工作完成情况、未完成工作情 况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本 部门的人事动态。 二、加强员工宿舍的管理为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创 造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。 本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理一加强组织管理强 化员工宿舍的组织管理。 一是明确后勤主管理员的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤 主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行