浅论人口老龄化对企业人力资源管理的影响

浅论人口老龄化对企业人力资源管理的影响 　摘 要：我国已经明显进入人口老龄化社会，并且人口老龄化的趋势逐渐加剧。这对我国的人

浅论人口老龄化对企业人力资源管理的影响 摘要：我国已经明显进入人口老龄化社会，并且人口老龄 化的趋势逐渐加剧。这对我国的人力资源状况，对企业的人力资 源管理具有不容忽视的影响。本文分析人口老龄化对我国人力资 源整体状况和对企业人力资源管理的影响，并提出若干应对人口 老龄化的企业人力资源管理对策。 关键词：人口老龄化；企业；人力资源管理；影响 中图分类号：C935文献标识码：A文章编号： 1673-1069（2016）31-9-2 1人口老龄化的概念 人口老龄化在概念上指的是国家的总人口数量中，因为年轻 人口的数量降低、年老人口的数量相对的增加而引发的老年人口 与总人口的比例增加的一种动态过程。在1956年联合国对于人 口老龄化的调查结果来划分标准，一个国家或地区的65岁及以 上老年人口的数量占总人口比例超过7%时，就表示进入了老龄化 的阶段。而在1982年，在维也纳举行的老龄问题世界大会上，