企业人力资源管理人员职业论文

企业人力资源管理人员职业论文 【摘要】随着经济的发展、社会的进步及竞争机制的引入和管理方式的转变，紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一。在中国劳动人事管理体制改革不断深入过程中，企业人力资源管

1 11 第页共页 企业人力资源管理人员职业论文 【摘要】随着经济的发展、社会的进步及竞争机制的引入和管理 方式的转变，紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一。在中国劳 动人事管理体制改革不断深入过程中，企业人力资源管理必将面临更 多的机遇和挑战，其工作人员自身的职业紧张和健康问题也将更加突 出。文章对企业人力资源管理人员职业紧张的表现和影响的主要因素 进行分析。 【关键词】职业；职业紧张；人力资源管理 现代社会竟争加剧，不良的职业心理因索对职业人群健康的危害 逐渐成为管理领域日益重要的研究课题。企业人力资源管理人员在面 临传统和现代的双重挑战,职业紧张和健康问题也将更加突出。 紧张源于selye的“应激学说”，即机体对环境刺激的非特异性 反应。紧张的概念至今仍未能形成统一意见。本文认为紧张的定义应 当努力体现心理特征的变化，即紧张是个体对外部需求与反应失衡时 所产生的后果。心理学的紧张模式是强调人体与环境影响因素之间的 相互作用，个体对紧张的反应共同规律是表现为一般适应性反应，它 分为三个阶段，即警告（机体准备阶段）、抗衡（适应阶段）和塌陷