妇科重点专科(学科)科室发展规划

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二、 三、 四、 五、 六、 七、 一、 学术队伍建设 1 、人才培养计划 培养高素质人才，提高业务素质。为使妇科工作不断取得更好成绩，未来更 好发展，就需要不断培养人才，更新知识，提高业务水平，特提出今后三年人才 培养计划。 关于住院医师培养： 建立以科主任、主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定 培养计划。 分阶段培养： （1） 1-2 第一阶段（新毕业年医生）基本理论知识培训： ①«» 、要求全面熟读妇产科学各章节，尤其是基本知识、基本理论、基本技能 « 的相关知识做出笔记。结合国内、国外专著及杂志，如：中国妇科与产科杂 »«» 志中华妇产科杂志等，做出读书卡。加强妇产科基础理论的学习。 2-3 ②、工作能力培养：轮转全院各相关科室，每科室轮转个月，包括心内 科、放射科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予以 业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向。 ③、妇科基本功训练：专科病历书写，妇科疾病诊断，专科查体，病历书写、 病历分析各医疗文书记录，要求达到甲级病历标准。要求掌握后穹窿穿刺术、腹 部穿刺术、羊膜腔穿刺术等；能据病情阅读常规化验单、彩超报告单、心电图等。 2 （）第二阶段（高年资医师） ① 理论回到实践，实践中理论得以升华，定期阅读国内、外有关妇科杂志掌握 国内外新技术、新业务； ② 妇科基本功训练常抓不懈，不断提高专业水平和专业技术；