应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的７个典型问题

应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的７个典型问题　　　　　　在实际工作中，中层主管如果只重视与高层的沟通而忽视同员工的沟通，则易成为领导的“传声筒”，部门工作目标很难分解落实；反之则容易给高层留下部