员工福利及津补贴管理新规制度

XXXXXXXXX有限责任企业 福利及津/补助管理制度目标： 为了规范企业补助及津贴管理，并纳入企业激励机制中，为提升企业管理效率和企业文化及形象服务。

XXXXXXXXX有限责任企业 / 福利及津补助管理制度 一、 目标： 为了规范企业补助及津贴管理，并纳入企业激励机制中，为提升企业管理效 率和企业文化及形象服务。 二、范围：企业内全部在职职员。 三、职责： 1、行政管理中心：负责本制度编制、报批、颁布和实施。 （1）对职员进行和本制度相关培训。 （2）对各部门实施本制度状态进行监督和解释。制订各部门、各岗位适用 标准。 （3）在职员岗位及在职状态发生改变时，实施并进行相关调整。 （4）总结本制度实施过程中适宜性、有效性原因改变情况立即进行修 订，并依据企业发展和经营实际情况给予福利项目和标准增减及完善。 2、财务部：负责本制度实施过程控制。 （1）按要求监督和审核各项补助、津贴支出状态。 （2）统计、分析本制度实施效果。提交年度专题费用支出统计汇报。 3、行政部：负责本制度同意和实施费用审批。 4、各部门：负责和本部门相关条款实施。 四、内容： 1、福利补助：工龄补助、通勤补助、通讯补助、住房补助、伙食补助、差旅 补助等。 （1）补助具体标准及要求见下表：