求职简的格式要求及写作方法历

求职简的格式要求及写作方法历 　简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留

求职简的格式要求及写作方法历 简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象， 在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下 比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问 题： 一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、 准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简 历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印 象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实 事求是，不卑不亢。 二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇 幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造 成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明 确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求 职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用 材料生僻、花哨、不合常规。 三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标 题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面 的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也 不能过窄。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描 述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括 学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资 料和信息。