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实践科学发展观提升选拔干部任用工作水平　　为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，**省于**年9—10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导

实践科学发展观提升选拔干部任用工作水平 为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度 改革，**省于**年9—10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领 导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。 整个竞争性选拔工作，坚持民主、公开、竞争、择优，认真总结以往经验， 大力推进改革创新，在社会上产生了积极反响，提高了选人用人公信度，取得了 较好成效。 一、竞争性选拔干部工作的主要做法与成效这次竞争性选拔干部工作，是** 省省一级层面自1986年开展公选以来的第10次公开选拔工作。 主要有以下特点实行多层面多类别联动，提高选拔工作的整体效能。 这次竞争性选拔的职位，涉及省直单位领导干部、处级领导干部和主任科员 以下公务员三个层面，其中省直单位领导职位又分为省级机关、高校领导干部和 省属企业领导人员三类，部分职位定向女干部和非中共党员干部选拔，层次跨度 大、职位类别多。 工作中坚持统筹安排，联动开展。 一是坚持统分结合、有统有分。 具体采取五统五分的形式省竞争性选拔办公室进行统一组织领导、统一动员 部署、统一公告宣传、统一网上报名、统一组织笔试;分别资格审查、分别命题 阅卷、分别组织面试、分别组织考察、分别决定任用。 二是注重整合工作力量。 注意报名、笔试、面试和考察等关键节点的衔接，重视发挥市县和省直单位、 新闻媒体等各方面的作用，形成了竞争性选拔工作的合力。 三是充分运用现代信息技术。 所有报考人员都实行网络报名，进行网上资格审查、成绩公布、准考证下载。 通过联动选拔，整合资源，在较短的时间内就完成了选拔工作，提高了效率， 降低了成本。 创新命题思路和考试方式，提高人才遴选的质量。 突出实践性、灵活性，注重对报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问 题能力的测试，改进命题思路和考试方式。