员工培训方案设计论文

员工培训方案设计论文 随着战略资源时代的到来，开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。但是，我国企业在员工培训方面

员工培训方案设计论文 随着战略资源时代的到来，开发在提升员工技能和素质、增强企业 核心竞争力等方面具有重要作用。在我国，员工培训已逐渐在人力 资源管理中成为一个不可或缺的环节。但是，我国企业在员工培训 方面由于起步较晚，还存在很多缺乏之处。 一、企业员工培训存在的问题 （一）企业领导对培训的认识缺乏 目前，虽然我国多数企业管理者已经意识到培训的重要性，但对培 训的认识还不够，培训仅仅停留在具体操作层面上，没有意识到培 训的战略意义，没有将培训上升到战略的层面上，与企业的开展战 略联系起来。 企业开展战略中无论是产品开发战略、产业开展战略、技术创新战 略还是组织结构战略，都离不开相应的人力资源开发战略。要使企 业整体上升到一个新的水平，具备能同国内外一流企业抗衡的竞争 力，没有更高素质的员工队伍作保证，也是不可能的。因而企业在 制定开展战略时，把员工培训放在突出的位置，使之成为企业开展 战略的重要构成局部。这样，员工培训就必 须同生产、营销、设计开发等经营工作同等看待，甚至应该视员工 培训比其它经营工作更为重要。而我国还有很多企业没能做到这一 点。 （二）培训工作缺乏系统性 很多企业在具体培训组织实施中苦于找不到一个正确的切入点，培 训方面缺乏科学系统的方法。企业员工培训仍处于较低水平。主要 表现在：