论商业伦理与企业文化的关系[样例5][修改版]

第一篇：论商业伦理与企业文化的关系论商业伦理与企业文化的关系 商业伦理是指企业在商业实践中，商业主体处理内外利益关系的善恶价值取向，以及所必须遵循的行为准则、道德规范的总和，是一般社会伦理在商业实践中

第一篇：论商业伦理与企业文化的关系 论商业伦理与企业文化的关系 商业伦理是指企业在商业实践中，商业主体处理内外利益关系的善恶价值取向，以及所必须遵循的行 为准则、道德规范的总和，是一般社会伦理在商业实践中的具体体现和运用。 企业文化是一种观念形态的价值观，是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守 的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管 理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，还包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营 哲学、道德规范、风俗习惯等。 个人认为，企业文化是企业内部的一系列准则，它是为企业目标服务，是让企业创业者和企业员工获 得快乐，感到幸福；而商业伦理是一个企业在社会活动中要遵守的系列社会准则，它是所有企业都要遵守 的游戏规则，是为整个人类社会服务的，它的终极目标是让全社会所有人类都感到幸福，人与自然和谐， 整个自然存在的宇宙万物可持续发展。商业伦理与企业文化的关系相辅相成，感觉像大我与小我，像社会 与家庭，像法律与法规的关系一样。总体来说，不管二者之间是哪种关系，都是围绕伦理展开的，都离不 开德行，最终目标都是快乐、幸福。下面主要从适度、诚实、公正几类道德德行讲述二者之间的关系。 “” 适度是两种恶即过度与不及的中间，是《尼各马可伦理学》中一种基本的道德德行，个人认为这是一 个人，一个企业乃至整个人类社会都应遵守的一种最基本的道德德行。商业伦理要求所有企业活动都要适 度，所有的伦理准则我们企业都要适度遵守。比如一个企业的战略目标要适度，企业使命、价值观等都要 “” 适度。但是作为一个企业要做到适度真的很难，因为一个企业要对适当的企业，以适当的程度、在适当的 时间、出于适当的理由、以适当的方式去从事系列商业活动，这非常难做到。要做到适度，只有尽力避开 过度，努力回避不及。只有远离两端，才能接近中间这个适度。其他德行，比如适度的德行勇敢，一端的 不及是怯懦，另一端的过度是鲁莽，再比如节制，一端的不及是冷漠，另一端的过度是放纵。所有这些都 是商业伦理的一些道德德行的要求，要求企业文化适度， 但一个企业要做到这些适度，就必须经过一段长的时间过程，需要一些制度去规范员工行为，需要时 间去培训企业员工，从而获得员工认可，进而在生产经营实践中逐步形成的企业特有文化，为全体员工所 认同并遵守。 “” 诚实是自贬和自夸两种恶的中间，是商业伦理的基本要求，企业文化要重视这类德行并严格遵守。有 适度品质的人则是诚实的，对于自己，他在语言上、行为上都是实事求是，既不夸大也不缩小。而自夸的 人是表现得自己具有一些受人称赞的品质，实际是却并不具有或具有得不那么多；自贬的人表现得自己不 具有他实际上具有的品质，或贬低他具有的程度。商业伦理要求企业诚实，实事求是地表现企业的一些品 质，但大多企业为达到一些社会目的，自夸较多，无数倍放大自已企业的优秀品质，以获得国家或社会机 构、团体的支持，这类企业多数是为了名誉或荣誉，还有就是为了钱或可以用来得到钱的东西。较少企业 在这种德行上不及，也即自贬，当然也有些百年老店企业有那种不失高雅的自贬。有些企业伪君子式的自 贬是为了逃避一些社会责任，比如遇到天灾人祸时其他企业大量捐款捐物，一些企业自贬。 “” 公正是行不公正与受不公正的对待之间的适度，它是一切德行的总括，最为完全，因为具有公正德行 的企业不仅能对自身企业运用其德行，还能对别的企业运用其德行。公正是商业伦理的灵魂，是解决企业