河南人才激励机制与人力资源建设存在的问题及对策

河南人才激励机制与人力资源建设存在的问题及对策摘 要：河南人口总量大，人力资源结构呈多样化特点。同时存在结构不合理，投资投入不够，供给丰富需求不足等问题。加强人力资源建设，要采取合理规划、加大投入、重

河南人才激励机制与人力资源建设存在的问题及对策 摘要：河南人口总量大，人力资源结构呈多样化特点。同时存在结构不合 理，投资投入不够，供给丰富需求不足等问题。加强人力资源建设，要采取合 理规划、加大投入、重视教育、提高素质等措施多管齐下。 关键词：人才；人力资源；保障 十八届五中全会提出五大发展理念，其中创新发展排在首位，而人 才的培养又是坚持创新发展，着力提高发展质量和效益的着力点之一。因此， 在创新引领的当下，全国都要重视创新人才培养和人力资源建设，河南这一人 口大省更要把人才激励机制创新与人力资源建设工作摆在重要位置。 一、河南完善人才激励机制建设人力资源强省的必要性 （一）是加快实现建设人力资源强国、人才强国目标的必然要求 加快实现建设人力资源强国、人才强国的目标必然要求全国各省都 能建设成人力资源强省、人才强省，特别是全国第一人口大省河南。河南建设 成人力资源强省、人才强省本身就是对建设人力资源强国、人才强国的重要贡 献。 （二）是加快提高河南民众科技文化素质的现实需要 总体看，现实河南人口科技文化素质相对较低，与人力资源强省、 全面建设小康社会和中原崛起目标的要求比尚有很大距离。主要表现为：1、科 学素养低。2、整体受教育程度低。3、科技进步贡献率低。4、教育资源供给总 量短缺。 （三）是推进河南又好又快实现跨越式发展和中原崛起的必备条件 中原崛起是河南省委省政府响应国家提出的中部崛起战略，“实现 河南经济又好又快发展，在中部崛起中走在前列”的具体计划，实现中原崛 起，达到“农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富 裕”的目标，需要更多的优秀人才投身到河南经济社会发展中来，而建设人力 资源强省，则可以加快实现中原崛起。 二、河南省人力资源现状