建立责任会计体系完善外贸激励机制

建立责任会计体系完善外贸激励机制 企业管理是企业立足于市场的核心和基础，主要包括财务管理和业务管理等两大方面内容，其核心是通过财务信息收集、分析，并形成企业经营决策和绩效考核的重要依据和标准。作

建立责任会计体系完善外贸激励机制 企业管理是企业立足于市场的核心和基础，主要包括财务管理和 业务管理等两大方面内容，其核心是通过财务信息收集、分析，并形 成企业经营决策和绩效考核的重要依据和标准。作为外贸企业管理一 项重要内容的激励机制，就是在尊重人的基础上，对外贸企业的所有 职位进行全面、科学的分析研究，设计和制定一整套与市场接轨并具 有竞争力的包括薪酬、培训和晋升等内容的目标管理和绩效考核机制， 最终形成以人为本的外贸激励机制。业绩评价是激励机制的基本内容。 据了解，经过多年的市场洗礼，当前，外贸企业也大都利用财务信息 系统，建立了业绩评价和考核制度，有以部门为责任单位的，也有以 个人为责任单位的，施行后，收到了积极的效果。但也存在诸多矛盾， 表现在如责任单位的确定、划分，经济指标的分解，管理部门的考评， 目标管理与绩效评价的关系等方面，在一定的程度上也挫伤了部分员 工的积极性，给企业的发展也造成了或多或少的影响。因此，本文拟 在外贸企业的业绩评价方面进行一些探讨，以期对完善外贸企业的激 励机制提供一些参考。 要建立科学、合理的外贸企业业绩评价系统，离不开责任会计。 外贸企业在一定的经营活动期间内（如1年、3年、5年等），都有 其总的目标和任务，如进出口规模、销售额、利润额。要保证这些目 19 第页共页