有毒的企业人才管理习惯

有毒的企业人才管理习惯 有毒的企业人才管理习惯 　　1.没有意识到一家公司真正的公司文化：高级管理层、执行官和创办人通常在对组织文化的评价中意见一致。但不幸的是，他们的观点与大多数雇员如何看待文化几乎