公司人力资源部年度绩效考核目标责任书

公司人力资源部年度绩效考核目标责任书尊敬的xxx同志：根据公司《年度绩效考核管理办法》，为了提高公司人力资源部的工作效率和绩效水平，进一步推动公司人力资源工作的科学发展，特制定本《公司人力资源部年度绩

公司人力资源部年度绩效考核目标责任书 尊敬的xxx同志： 根据公司《年度绩效考核管理办法》，为了提高公司人力资 源部的工作效率和绩效水平，进一步推动公司人力资源工作的科 学发展，特制定本《公司人力资源部年度绩效考核目标责任 书》，希望xxx同志认真贯彻执行，以实际行动引领公司人力资 源工作的创新和变革。 一、工作目标 1. 提升人才招聘和选拔的能力和效率。 1.1 实施现有招聘流程的优化和改进，确保候选人的质量和 招聘投入的有效性。 1.2 制定并推行新的招聘渠道和方法，提高候选人的多样性 和匹配度。 1.3 加强与各部门的沟通与合作，了解并满足他们的招聘需 求。 2. 加强员工发展和培训的工作。 2.1 完善员工培训需求分析的机制，确保培训计划的科学性 和针对性。 2.2 组织丰富多样的培训活动，提高员工的专业技能和综合 素质。 2.3 建立健全员工成长和晋升的机制，激励员工的学习和发 展动力。 第1 页共 4页