工作计划_181004_部门年度工作计划

部门年度工作计划　　【部门年度工作计划】　　一、目标概述：　　协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行

部门年度工作计划 【部门年度工作计划】 一、目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是 人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工 作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源 部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项 目之一。 人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不 合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保 证不超过15%; 劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合 同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉 洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系 纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良 好的形象。