教师招聘面试答辩技巧

教师招聘面试辩论技巧 教师招聘面试辩论技巧 　辩论作为教招面试的最后一个环节，考官通常会针对考生的个人信息、专业知识、试讲、说课中的某个教学环节、教案等内容做进一步的了解。所以，辩论答的好，能够充分

教师招聘面试辩论技巧 教师招聘面试辩论技巧 辩论作为教招面试的最后一个环节，考官通常会针对考生的个 人信息、专业知识、试讲、说课中的某个教学环节、教案等内容做 进一步的了解。所以，辩论答的好，能够充分展现自己的能力，在 一定程度上就会成为面试的加分项，甚至使扭转乾坤成为可能。辩 论过程中有哪些本卷须知呢? 考官在提出问题时，考生要集中注意力认真聆听，切记不要没 听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。考生在试讲完毕后，不 要松懈，因为这个时候面试没有完毕，考官会继续提问，所以这个 时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用 抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。 正式开始作答前要认真思考，理清答题要点。尽量答复准确， 简明扼要。切忌考官问完问题后，心中没思路，就匆忙答复。要仔 细思考考官问的意图是什么?例如，“你有哪些性格特点?”考官想 问的是考生有哪些性格特点是与教师这个职业相匹配的。所以考生 在答复的时候，一要注意答复的要点，不要做简单的要点罗列，答 的要有深度，要有可信度。很多考生会出现把各种好的性格特点都 罗列起来，有的考生甚至能够罗列出五到六点。这是一个误区，不 是罗列的点多就好，罗列的点多，相应的答题的深度就不够，这样 只会使考官认为虚假。所以，点不在多，贵在精。答的时候可以说 一两点，每一点再进展详细的阐述，可以通过举例子去论证自己的 性格特点，这样会使得你的答题更有说服力。二要注意语言的表 述。表述的时候不要模板化，一听就知道考试是背的。考生可以根 据自己的实际情况，自己的亲身经历去作答。例如上面的问题，考