职场大咖总结的跳槽学问

职场大咖总结的跳槽学问 　在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“

职场大咖总结的跳槽学问 在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子 呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常 事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗 花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂 成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待 跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前开展。 跳槽的作用 现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好， 工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病 急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是 再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。 这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳 槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因 很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系 不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否那么只有在你 进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句 话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承当50% 失败的风险。你觉得值得吗？ 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标效劳。这家公司能否提升你 的职业含金量，才是你最需要考虑的。