读绿城企业文化后感

因为理想，所以幸福——读《绿城企业文化理念读本》有感有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。是支撑一个

因为理想，所以幸福 ——读《绿城企业文化理念读本》有感 有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业 靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个 企业的重要性。是支撑一个企业不倒的定海神针。 一个企业的文化往往决定一个企业的定位。绿城是一个理想主义的企 业，在这里聚集着许许多多的理想主义者。他们在这里追求完美，追求自 己的理想。有些人认为理想主义是不切合实际的空想主义。读过《企业文 “ 化理念读本》的我可以郑重地告诉那些人：你们对理想主义的理解完全 ” 是片面的！绿城人都是理想主义的实践者。我们绿城人是理想主义者， 同时也是有行为、有能力的现实主义者。 ” “以人为本，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体 ” 会到的。“以人为本在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企 业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创造最好的平台、为社会建设 精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是 很朴实、很暖心地以培养优秀的员工作为企业运作的首要目标，这难道不 是以人为本的最好体现吗？ ” “得道者多助，失道者寡助一直是恒古不变的真理。这句话恰好与 “” 绿城讲道义、走正道、得正果地一贯作风相吻合。绿城的社会责任感与 ” 人文情怀在业内一直都是有口皆碑的，“产品即人品，人品即产品这是 我读过企业文化后很喜欢的一句话。这简短地一句话就道出了一个企业的 “” 良心，房产品是我们生命的延续，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一 木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建造起来的房子绝不是死气沉沉的， 13 /