领导干部考核实施方案

领导干部考核实施方案 下面是是的给大家推荐的领导干部考核实施方案供大家参阅！ 为了全面贯彻落实科学开展观，加强各级领导班子的执政能力建设，用科学的标尺考核工作实绩、衡量开展成果、引领开展方向，推动全县

领导干部考核实施方案 下面是是的给大家推荐的领导干部考核实施方案供大家参阅！ 为了全面贯彻落实科学开展观，加强各级领导班子的执政能力建 设，用科学的标尺考核工作实绩、衡量开展成果、引领开展方向， 推动全县经济社会又好又快开展，根据中央“一个意见”、“三个 方法”和《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用 工作条例》以及市委、市政府《关于促进科学开展的年度目标责任 考核暨领导班子和领导干部考核评价方法》精神，结合我县实际， 制定本实施方法。 各乡镇和实行公务员制度的县委、县政府各部门，县人大、县政 协、县纪委机关，县法院、县检察院，参照公务员管理的县级人民 团体、直属机构，有关上划单位；县管领导班子和领导干部。 1、年度目标责任考核 主要包括目标任务考核和社会评价两局部。其中目标任务考核的内 容为县委、县政府年初下达的目标责任书确定的内容及其它列入单 项考核的重点工作任务；社会评价为各级和社会各界对被考核单位 完成年度目标任务所取得的实际成效的评价，同时对被考核单位效 劳的领域和对象进行公众满 意度调查。 2、领导班子和领导干部年度考核 领导班子主要考核本年度职能作用发挥情况，内容包括思想政治建 设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际 成效；领导干部主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、 能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 3、党风廉政建设年度考核