某有限公司员工招聘毕业设计论文正稿

目 录一、民营HYPERLINK " :// qikan .cn/SearchResult.aspx?type=0&startpos=1&sort=1&keywords=%c

...wd... 目录 一、民营企业招聘的重要性........................................1 〔一〕企业的开展壮大离不开人才的开发............................1 〔二〕做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工......................1 〔三〕企业招聘是企业树立形象的一个良机..........................2 二、xxxxx招聘现状....................................2 〔一〕对企业招聘工作的重视度不够................................2 〔二〕招聘人才过程中技能经历受到企业重点关注....................2 〔三〕遇招工难问题，大局部通过中介公司介绍入职..................3 三、xxxxx招聘过程中存在的问题........................3 〔一〕招聘流程缺乏规划、无标准..................................3 〔二〕招聘标准不合理手段不科学..................................3 〔三〕招聘人员及招聘队伍非专业化................................3 〔四〕招聘面试组织不合理、效率不高..............................4 〔五〕缺乏适当的本钱预算和效率度量..............................4 四、解决招聘中存在问题的对策....................................4 〔一〕建立标准而科学的招聘流程..................................4 〔二〕制定明确合理的招聘标准...................................4 〔三〕选择适宜的招聘队伍.......................................4 〔四〕科学组织安排面试..........................................5 〔五〕建立完善的招聘评估体系,促进招聘工作的有效性...............6 参考文献........................................................6