QP-11员工奖惩管理制度

目的为维护公司正常的工作秩序，保证公司经营活动的顺利进行，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民___劳动合同法》和有关法律法规，特制定本办法。适用范围用于公司及办事处员工奖励管理规定3.1奖励类型

1. 目的 为维护公司正常的工作秩序，保证公司经营活动的顺利进行，保障员工和公司的合法 权益，根据《中华人民___劳动合同法》和有关法律法规，特制定本办法。 2. 适用范围 用于公司及办事处员工 3. 奖励管理规定 3.1奖励类型 对员工的应该奖励行为，分为：通报表扬、通报嘉奖、特别嘉奖、特别贡献奖。 与奖励类型对应的行为 3.2 3.2.1通报表扬 （1） 演示设备、交货很顺利，得到客户的口头或书面表扬； （2） 对于未完成的工作加班加点完成； （3） 工作任务多积极完成且无怨言的； （4） 对突发__、事故妥善处理者； （5） 保护公司财务，使公司免受重大损失的； （6） 对公司提出合理化建议积极、有效的； （7） 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （8） 尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同事之楷模的； （9） 主动或协助他人拓展业务有实质进展的； （10） 除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务的； 爱护公物，节省资源成效优良的； （11） 全年考勤记录无缺勤的； （12） 3.2.2通报嘉奖 对于生产技术或管理 制度，提出具体方案，经执行确具成效的； （1） 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身、不避危难、措施得当，极力抢救并减少公司 （2） 损失的； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失的； （3） 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； （4） 节约物料，或对废料利用具成效的； （5） 合理化建议取得较好效果的； （6） 敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模的； （7） （8） 员工连续一个年度未请假、未迟到早退者，经审查确认后授予全勤奖的；