也谈组织部门创先争优

也谈组织部门创先争优开展创先争优活动，主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐之优，创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必须在

也谈组织部门创先争优 开展创先争优活动，主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐 之优，创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活 动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必 须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫，不断实现 组织工作服务科学发展与自身科学发展，树立组织部门可靠、可信、 可敬、可亲的良好形象。 一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律 佛语云：“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。” 组织工作千头万绪、面广量大，但总有其内在的客观规律，只有从纷 繁复杂的工作中发现和把握规律，才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻 子”，有的放矢，事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是 个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成 熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影 响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点， 通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成 长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导 职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要 求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组 织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗 相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。罗丹曾说过：“生活中从 不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”从一定意义上讲，很多地方不 是缺少人才，而是缺少人才展示才华的机会和舞台。组织部门作为党 委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显 第1页共6页