工资管理制度

工资管理制度一.总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它 有关规章制度，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工（包含试用期员工）。本制度所指工资，是指每月 定期发放的工资

工资管理制度 一.总则 1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它 有 关规章制度，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工（包含试用期员工）。本制度所指工资，是指每月 定 期发放的工资，包含奖金和风险收入。 二 .工资结构 员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、绩效工资、工龄工资、 奖 金提成、全勤奖等几部分组成。 2.1 基本工资：是指公司为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期 拿 到、数额固定的劳动报酬。 2.2 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定。 2.3 技能工资：是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础进行 确 定。 2.4 职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素 确定 的工资额，随着职务的变动而变动。 2.5 绩效工资：绩效工资是根据员工的个人业绩及公司经营业绩确定的、不固定 的 工资报酬。 2.6 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月工龄工资元， 100 逐年递增，年封顶。 6 2.7 奖金是根据公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，提成是根据不同的销 售 额度制定不同的提成比例。