职工心理健康状况调研

职工心理健康状况调研随着社会的发展，企业工作节奏越来越快，工作标准越来越高，职工承受的心理压力越来越大。加之在社会的转型时期，职工的不良心理情绪也增多。如果不能及时疏导释放这些压力，将危害职工的心理健

职工心理健康状况调研 随着社会的发展，企业工作节奏越来越快，工作标准越来越高，职工承受的心 理压力越来越大。加之在社会的转型时期，职工的不良心理情绪也增多。如果不能 及时疏导释放这些压力，将危害职工的心理健康，进而影响到企业绩效。企业应加 强职工心理疏导，消除困惑，化解矛盾，融洽关系，实现企业和谐发展。相对而 言，国企职工工作压力要比外企、私企小，但是职工心理健康状况亦应引起公司重 视。本文就公司职工心理健康状况进行研究，并提出了对策建议。 一、职工心理健康存在的主要问题 心理压力即精神压力，包括正向（有益）压力和负向（有害）压力，现代生活 中每个人都有所体验。综合公司职工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以 下五个方面。 1、职业工作压力问题 工作压力过大，会造成职工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。过多 的活动、检查、考核，会占用本职工作时间，可能让职工疲于应付，甚至产生厌 烦、不满、抵触情绪。在关键技术岗位上的职工，例如地质技术人员，特别是在卡 层作业时是不允许出现差错的，容易产生紧张焦虑情绪。还有人际关系带来的心理 问题，如职工与服务客户、同事或领导发生了矛盾和冲突，也会产生心理问题和压 力，导 致工作受影响。 2、职业环境压力问题 石油从业者所处的一线环境多为荒漠、戈壁、盐碱滩等艰苦环境。“头顶天山 鹅毛雪，面对戈壁大风沙，嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞”，诗意的歌词道出 了石油工人工作的艰辛和环境的恶劣。公司目前有300余人战斗在异国他乡，远离 城市、远离人群，环境艰苦，生活单调，这些职工可能产生反应迟钝、孤独、抑郁