我国旅行社人力资源管理现状及对策思考【开题报告】

毕业论文开题报告旅游管理我国旅行社人力资源管理现状及对策思考一、选题的背景和意义旅行社是为人们提供服务的专业性企业，从19世纪世界上第一家旅行社诞生到现 在，旅行社行业经历了导入时期、成长发展时期、产

毕业论文开题报告 旅游管理 我国旅行社人力资源管理现状及对策思考 一、选题的背景和意义 旅行社是为人们提供服务的专业性企业，从世纪世界上第一家旅行社诞生到现在， 19 旅行社行业经历了导入时期、成长发展时期、产业成熟时期三个重要的阶段，现在己经发 展成为世界旅游业的三大支柱产业之一。虽然在我国，旅行社行业是世纪年代末才 2080 真正步入规模发展阶段，但是这一年轻的产业在我国旅游业的发展屮还是扮演了非常重要 的角色。 旅行社是一个人才密集型的企业，人力资源是旅行社的核心，是发展的根木动力，人力资 源在经济和社会生活中发挥着越来越大的作用，新世纪旅行社的竞争最终将取决于人的 xl* 竞争。以人为本，是科学发展观的核心。对于旅行社而言，其核心也是“人”,“人”是旅 游企业发展不可或缺的因素，起着极大的助推作用。在旅行社市场的激烈竞争中，企、 Ik 员工队伍的素质直接决定着旅行社企、在市场竞争中的成败。因此，在旅行社竞争中， Ik 企业对人力资源的管理越来越重视，人力资源管理正起着越来越重要的作用。 目前，我旅行社同时面临着机遇和挑战。机遇来自于人们生活水平提高了，消费意 W 识也改变了，旅游逐渐成为必不可少的生活必需品。但是我国旅行社发展还不够成熟,人力 资源管理是旅行社管理屮的弱项，管理者对人力资源的重要性认识不够，人力资源管理的 状况也不是很乐观，这在很人程度是阻碍了我国旅行社行业的发展。 随着我国加入全球经贸一体化以及网络技术为代表的信息技术在旅行社业中的广泛 运用，我旅行社面临的将是全球性的竞争态势，国外竞争对手强大的经济实力，先 W 进的管理手段，有效的人冰战略 ------- 本土化、垄断化、高待遇，对我国旅行社行业构 成威胁。为能经受住这一严峻挑战，我国旅行社必需利用有限时间，对人力资源进行更 Y 有效的配置和利用，培育出自身的核心发展能力。加强和改善人力资源管理，做好人力资 源开发和利用，全面提高旅游队伍的素质，挖掘、培育更多的可用之才，促进旅行社行业 持续、健康地发展。因此，我认为对我国旅行社人力资源管理研宄现状及对策进行分析研 究是很有必要的。