通用公司管理制度47公司劳动保障规章制度(通用版)

劳动保障规章制度第一章 总则第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根 据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定 本规章制度。第二条本规章制度适用

劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通 员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。 第二章公司劳动用工制度 第一节员工招用与培训教育 第五条员工应聘公司职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁）,并 1816 持有居民身份证等合法证件。 第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系， 并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和 终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。