绿色人力资源管理研究及展望论文

绿色人力资源管理研究及展望论文 摘要：近年来社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高绿色人力资源管理也随之产生绿色人力资源管理的实施能够使各类不良影响的发生率降低使得企业核心竞争力不

绿色人力资源管理研究及展望论文 摘要：近年来社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越 来越高绿色人力资源管理也随之产生绿色人力资源管理的实施能够 使各类不良影响的发生率降低使得企业核心竞争力不断提高本文主 要论述绿色人力资源管理的内涵、理论基础等方面内容旨在促进企业 的发展壮大 关键词：绿色人力资源管理；研究述评；展望 人力资源作为一种特殊的资源是企业最具有能动性的资源相对 于其他的物质资产更具有价值创造潜力因此在众多的管理部门中人 力资源管理部门在企业的环境管理方面起着重要的作用在企业环保 导向的发展中人力资源管理部门从生态视角实施可持续发展政策和 措施与企业的整体环境发展战略保持一致可以促进企业的可持续发 展 一、绿色人力资源管理的内涵 绿色人力资源概念形成主要经历三个阶段在初始阶段主要来自 于可持续发展概念的提出该概念提出之后得到了广大人民群众的认 可之后为了更好的响应这一理念相关学者又提出了环境管理的概念 通过对环境的管理积极的应对环境的各种变化从而实现资源的可持 续发展企业如果想要减少在环境污染方面的处罚需要企业采用专门 的人员对企业内部的环境进行管理也就是人们所说的人力资源管理 为了实现企业利益的最大化越来越多的企业更加重视企业内部环境 的管理也越来越多的企业将环境管理引入到企业管理当中通过企业