辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究的开题报告

辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究的开题报告一、研究背景与意义：领导者是组织中至关重要的角色，他们的行为会对团队绩效产生直接或间接的影响。现有的研究表明，辱虐式领导的出现对于组织的健康运转是不利的，它