心理契约视角下知识型员工激励模型研究的开题报告

心理契约视角下知识型员工激励模型研究的开题报告一、选题背景及研究意义随着知识经济的发展，知识型员工逐渐成为企业的主要生产力和竞争力，因此在管理员工方面，激励知识型员工已成为企业必须面对的问题。知识型员