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无固定期限劳动合同的种类　一、无固定期限劳动合同的种类　无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种;因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;因连

无固定期限劳动合同的种类 一、无固定期限劳动合同的种类 无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种;因工作 满十年而签订无固定期限劳动合同;因企业改制而须签订无固定期限劳动合同; 因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;视同为签订无固定期限劳动合 同 二、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十 年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系 都要有书面劳动合同证明。 此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的， 其起算时间是自用工之日起而不是有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日 起。 《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连 续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行 前的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间 不长如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系的，一般情况下还是会认 为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位 利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。 三、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单 位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。