高级企业培训师考点论述题、方案设计题

论述题:一、请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述方案？（简述岗位职务描述 审定原则）答：作为一名从事培训工作管理多年的我，在日常培训工作中为增加基础员工及管理 人员的岗位意识和责任心，帮助培

论述题: 一、请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述方案？（简述岗位职务描述 审定原 则） 答：作为一名从事培训工作管理多年的我，在日常培训工作中为增加基础员工及管理 人员的 岗位意识和责任心，帮助培训师对不同级层的培训者制定岗位职务描述书。在 对岗位职务描 述书的工作审定和把关过程中，我是依据以下几个原则开展工作的。 首先要看岗位职务描述是否符合好用性原则。因为描述任何一个岗位职务必须要符 合当前 和发展的实际状况并要具有很强的操作性。其次，要看所涉及方案是否具有特 性化原则。因 为，不同的岗位、不同的级层存在着不同的差异，因此在设计过程中确 定要关着这一点。第 三要关注方案的设计是否符合专家行为的原则。因为，方案设计 内容应从实际工作角度动身 以及确定要符合实际工作规律，只有对本岗位工作性质有 所深化了解的设计者才能够做到这 一点。第四要关注方案设计过程的操作是否科学性 及是否符合动态管理原则。因为，方案的 内容设计要符合岗位发展动态和发展趋势， 同时还要关注在设计操作过程中的科学性。最终 是关注方案内容的结构及文字是否合 理，岗位说明书、岗位规范书是否详实、规范。因为， 一份详实、规范的岗位职务描 述书，能够帮助员工和管理者在日常工作中知道应当做什么和 怎样去做。 因此，我在日常培训管理工作中，审定一份岗位职务描述书内容是否全面，描述是 否细致、 精确和操作性强，以及定量分析和定性描述是否相结合，是依据上述几点审 定原则开展工作 的。 二、结合实际谈一谈培训课程方案审定的意义、作用？ 答：我作为一名高级企业培训师，在 日常培训管理以及培训教学课程管理过程中，独 立完成不同级层培训师所设计的培训课程审 定。在审定过程中总结出一下几点，能够 帮助不同级层的培训师把握课程方案设计的质量和 可行性，以确保培训实施支配的有 效落实和培训质量的提高。 首先，在审定培训课程方案过程中，能够帮助培训师优化培训课程方案内容。因为, 一个培 训课程方案的初步设计不行能是十全十美，更不行能完备无缺。因此，就须要 通过审定人员 对培训课程方案的初步审定，使其不断完善、修订和提高，才能够提高 培训课程质量增加其 可行性。其次，通过对培训课程方案的审定，能够完善培训项 、培训课程方案架构—，文字一，课件制作一。 3 几点建议： 、建议培训前,便于—，有利于一实施。 1