人力资源社会实践报告范文

人力资源社会实践报告范文 　　建立企业以人力资源开发为根底的人力资源管理观念，建立适合员工开展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力，推动企业的开展。欢迎阅读这篇关于人力资源范文的

人力资源社会实践报告范文 建立企业以人力资源开发为根底的人力资源管理观念，建立适 合员工开展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企 业核心能力，推动企业的开展。欢迎阅读这篇关于人力资源范文的 文章，更多精彩内容还在报告网等你哦! 人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代 价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能 真诚关心员工，便可以到达使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的 效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心 员工本身。 我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始 做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么 人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。 我国人力资源非常丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵 财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理 与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充 分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性开展， 已成为每一个企业所面临的重要课题。 1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源 管理纳入企业的开展战略之中。 2、在剧烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难开 展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地 自我否认、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源 的利用效率。