企业制度文化

企业制度文化要把握企业制度文化范畴，首先要了解企业文化中的“制度”概 念，在此基础上明确的普通性制度的内容，搞清制度、制度化与制度 文化的内在联系。、制度汉语中“制度” 一词，在日常生活中被赋予的涵义

企业制度文化 要把握企业制度文化范畴，首先要了解企业文化中的“制度”概念， 在此基础上明确的普通性制度的内容，搞清制度、制度化与制度文化的内 在联系。 、制度 汉语中“制度”一词，在日常生活中被赋予的涵义是相当广泛的。 “制”有创造、拟订.、强力约束、限定、管束等多种涵义。“度”的 涵义更广泛，包括计量、程度、限度等。 “制度”在日常社会生活中普通被解释为“要求大家共同遵守的办 事规程或者行动准则”，但也时常被用来解释一个社会的政治、经济、文化 体系，如封建宗法制度、社会主义制度等。 在西方的科学管理学说中，管理学家们的解释多与社会认可的观点差 不多。企业管理制度被认为是企业要求成员共同遵守的生产、经营的规范 和行为准则。 企业文化学说与传统的科学管理学说不同，就是把企业制度与企业价 值观联系起来，这就赋予企业制度新的内涵，即从意义与符号的关系角度， 认为制度是企业组织为所有成员创造、确立的具有硬性约束特点的一种 “共允许义”或者一条都是明确、硬性地告诉成员，应该做什么，不应该做 什么，应当怎么做，等等。 、企业的普通性制度的内容 在现实的企业活动中，不同的企业组织为企业成员创造或者确立这种 具有硬性约束特点的“共允许义”体系的差别是相当大的，但这种 任何一个企业制度，通过符号表现的制度，都不可能包罗万象。从泰勒制开