中学专业技术人员岗位竞聘计分细则

中学专业技术人员岗位竞聘计分细则一、综合素质评分细则1. 学历和学位（最高学历、学位可得分5分）：根据候选人的最高学历和学位情况，给予相应的分数，高学历、学位者得分较高。2. 专业技术能力（包括相关专

中学专业技术人员岗位竞聘计分细则 一、综合素质评分细则 1.学历和学位（最高学历、学位可得分5分）：根据候选人的最 高学历和学位情况，给予相应的分数，高学历、学位者得分较高。 2.专业技术能力（包括相关专业知识、技能和实践经验，可得分 10分）：根据候选人的专业能力和实践经验，给予相应的分数，能力 较强且有实践经验者得分较高。 3.科研成果（包括发表论文、专利等，可得分10分）：根据候选 人在科研领域的成果，给予相应的分数，成果数量和质量较高者得分 较高。 4.业绩评价（包括工作成绩、荣誉称号等，可得分10分）：根据 候选人在工作中的成绩和获得的荣誉称号，给予相应的分数，工作成 绩突出且荣誉称号较多者得分较高。 5.综合素质（包括综合素养、沟通能力、团队合作等，可得分5 分）：根据候选人的综合素质，给予相应的分数，具有较好的综合素 质且能良好地与他人沟通和团队合作者得分较高。 二、面试评分细则 1.技术能力（综合考察候选人的专业技术能力，可得分20分）： 评委根据候选人在面试中展现的专业知识、技能和解决问题的能力， 给予相应的分数，能力较强者得分较高。 2.综合素质（考察候选人的自我介绍、沟通能力、思维能力等， 可得分10分）：评委根据候选人在面试过程中展现的综合素质，给予 相应的分数，具有较好的综合素质且能良好地与他人沟通者得分较 高。 第1页共2页