入世后我国人才市场发展趋势

入世后我国人才市场发展趋势 加入WTO后，我国各行各业将面临进一步改革开放，人才市场面临的形势将是人才结构调整加快、人才国际化日益明显、人才资源配置方式更趋市场化、人才中介组织多元化。机遇和挑战并

入世后我国人才市场发展趋势 加入WTO后，我国各行各业将面临进一步改革开放，人才市场面临的形势 将是人才结构调整加快、人才国际化日益明显、人才资源配置方式更趋市场 化、人才中介组织多元化。机遇和挑战并存的双重影响，必然促使我国人才市 场朝着加强人才市场机制建设、促进政府职能转变、提高人才市场的整体服务 水平方向转变，以适应即将到来的国际竞争的需要。 我国加入世界贸易组织后，在人才领域，将会促进中外人才市场的融通， 扩大市场资源，有利于加速人才资源配置的市场化进程，促进人才市场体系的 建立和完善，有利于创造人才市场发展的体制环境，促进人才中介组织的竞争 力和服务手段、技术的提升。 一、入世给我国人才市场带来的影响 从总体上讲加入WTO将掀起和推动中国的又一轮改革，加速经济结构的调 整，带来技术、资金和管理模式引进上的便利和迅速发展，从而带动投资增长 和出口的增长，推动中国经济的发展和就业增长，给我国人才市场带来了新的 机遇和挑战。主要表现为： （一）、人才结构调整加快，人才流动进入一个新的活跃期。入世以后， 我国产业结构将会面临大的调整，这直接影响到就业结构的变化，进而极大地 改变人才资源的分布和结构状况；农业和一些传统工业如汽车、机械、石油、 冶金等面临冲击，将不可避免带来减员；而纺织、服装、旅游、外贸和服务业 会得到发展。另一方面，高新技术人才、熟悉国际市场的高级经济管理人才以 及法律、金融、保险等人才将出现短缺，这种需求的变化将促使人才流动日益 加快。因此加入WTO还将进一步推动经济结构调整和就业结构变化，即人才在 不同行业之间的转移和人员在职业、职位上的转变。 （二）、人才国际化的趋势日益明显。入世将使国内市场的开放程度不断 提高，资金、技术、人才的流动将从国内转向国际，“人才无国界”的特点将 日益突出。国家的户口政策将进一步开放，最近，国家计委和财政部又作出了 取消外来务工人员的7项费用的决定，预示着户口将不再是制约人才流动的主 要障碍。国际人才流动日渐频繁，并且呈现出从发展中国家流向发达国家的特 点。人才需求将由国内企业转向国内外企业，国内各行各业的外向型人才需求 将会大大增加，人才供给将由国内人才扩展到世界范围的各类人才。 （三）、人才竞争异常激烈。随着开放的扩大，以人才争夺为核心的国际 竞争愈演愈烈，并呈现出国际、国内竞争相互交织的特点。争夺的重点主要是 高层次人才，对我国这样一个人口资源丰富而人才资源相对缺乏的发展中国家 来说，将使本来紧缺的人才更加紧缺。发达国家不断变化策略，在世界范围内 挖掘人才。例如，在美国硅谷的二十多万就业人员中约有六万中国人，占美国 一流人才的四分之一强。在据资料介绍，现已出现美国、德国和东南亚国家的 很多公司直接把手伸到国内市场的新动态。他们到上海等地的名牌高校招聘毕