人力资源主管的职责

人力资源主管的职责通常包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并推动聘用的过程，确保组织招聘到合适的人才。2. 培训与发展：负责制定和执行员工

人力资源主管的职责 通常包括以下几个方面： 1.招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简 历、面试候选人、参与决策并推动聘用的过程，确保组织招聘到 合适的人才。 2.培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括员工入 职培训、专业技能提升培训、领导力发展等，以提高员工的能力 和素质。 3.绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目 标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整，并参与绩效 评估结果的沟通和解释。 4.员工关系管理：负责处理员工的工作相关问题和不满，推 动解决劳动纠纷，同时建立和维护良好的员工关系，提升员工的 归属感和满意度。 5.薪酬福利管理：负责制定和执行薪资体系，包括薪酬调 研、岗位评价、薪资结构设计等；协助管理人员处理员工福利、 离职流程、社会保险等相关事项。 6.劳动法律法规遵守：负责监督组织内的劳动法律法规遵 守，包括制定和完善相关制度和流程，确保组织的人力资源工作 符合法律法规要求。 7.人力资源策略与规划：参与制定和实施组织的人力资源战 略和规划，为组织的发展提供人力资源支持和咨询。 第1页共2页