市中支创新老干服务工作经验材料

市中支创新老干服务工作经验材料今年以来，中国人民银行xx市中心支行紧紧围绕武汉分行离退休干部工作要点，以进一步加强离退休干部“两项建设”、全面落实“两项待遇”、改进离退休干部服务管理工作为重点，在创新

市中支创新老干服务工作经验材料 今年以来，中国人民银行xx市中心支行紧紧围绕武汉分行离退休干部工作要点， 以进一步加强离退休干部“两项建设”、全面落实“两项待遇”、改进离退休干部 服务管理工作为重点，在创新离退休干部服务工作上下功夫，通过健全离退休干部 服务机制、深化亲情服务等方式，努力提高离退休干部服务工作水平，得到广大离 退休干部的普遍认可与赞同。 一、领导重视，人员经费有保障。 一直以来，xx市中支党委高度重视老干工作，老干服务工作得到了地方和上级主 管部门充分肯定。中支离退休干部工作连续多年获得上级行考核先进。先后被武汉 分行及地方党委政府部门授予“离退休干部工作先进集体”、“先进离退休干部党 支部”、“老干部宣传工作先进单位”等荣誉称号。2014年，在新一届领导班子 的高度关注和重视下，中支党委克服人员、经费紧张的现实困难，确保老干各项活 动的正常有序开展，赢得了老干部的普遍赞誉。 一是召开专题党委会落实经费保障。4月3日，长沙中支原办公室主任曾涛同志调 任xx市中支党委书记、行长，4月21日，曾行长就主持召开党委会专题研究老 干经费问题。党委会研究结果一致同意，虽然中央出台了“八项规定”，全国上下 都在开展党的群众路线教育实践活动，反对“四风”，“三公经费”管理十分严 格，但不论规定多么严格，老干活动经费要得到优先保障，在上级行没有明令禁止 的情况下，老干现有各项活动不能减少，经济待遇不能下滑，要确保广大离退休干 部老有所养、老有所依、老有所乐。 二是广泛征求意见慎重选择老干专干。老干服务工作做得如何，老干专干是关键。 面临现有老干专干即将退休的现状，如何选择一名组织协调能力和责任心都很强的 老干专干成为摆在人事科面前的一道难题。经过反复调查了解和广泛征求意见，最 后选定了办公室一名从事综合工作多年，书法和绘画功底深厚的同志担任老干专 干。该同志上任伊始就充分发挥自己的特长，在老干活动室开辟了书法、绘画角， 供有爱好的离退休干部挥毫泼墨，下一步，他还计划开办专门针对中支离退休干部 的免费老年人大学，传授书法绘画知识，丰富他们的业余生活，陶冶情操。 二、部门协作，服务机制有创新 离退休干部工作涉及部门多、情况复杂，单靠人事科单打独斗显然不够。为更好的 服务于老干部，人事科主动加强与办公室、后勤服务中心、会计财务和工会等部门 的沟通协调，争取他们对老干工作的理解、支持与配合，大到离退休干部政策的贯 彻落实，小到离退休干部个人反映的具体问题，做到不推诿、不扯皮，特事特办。 同时，根据形势，不断完善《中支机关离退休人员管理工作暂行办法》，不断提高 老干部工作的制度化、规范化水平。 2014年，为进一步大力弘扬中华民族尊老敬老优良传统，xx市中支在全辖人民银 行系统启动开展“情系夕阳、共创和谐”尊老敬老志愿服务活动。活动方案以正式 文件形式下发，明确了活动的指导思想、目标任务和服务内容，确定了“尊老敬老 帮扶结对志愿者名单”和“定期打扫老干之家志愿者名单”，把“尊老敬老”志愿 服务活动作为全辖人行系统一项长期活动开展，创新老干服务机制。活动开展以 来，全辖各单位、各部门围绕“定期服务、定向服务、定点服务”的有关要求，先