与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗[修改版]

第一篇：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险 商业-雇员 我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进（英译名），来为

第一篇：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的 员工吗 - 篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险商业雇员 —— 我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司前进（英译名），来为我们提供人力资源服务，除了 其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳 —— 务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派 遣员工的风险》 —— 风险因素我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成 2007692008 本提高年月日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于年 11201212282008918 月日生效。该法于年月日被修改。年月日，人大常委会颁布了《劳动合同法》 的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时 间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限 制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和 雇佣制度的影响有多大。 我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》， 也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络 ——51job 信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司完全控股的公司，他也向许多其他 公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动 合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被 认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼， 那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。此外，根据《劳 动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在 条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。 更新后版本： 我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险 我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工 20131231 的当地居住许可等等。截止年月日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源 公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅 201431 适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止年月日的两年内必须 10% 不能超过员工总数的。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们 可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没 5000-10000 有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工元元人民币的罚款。我们也可能因 为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员 工管理制度）