固定期限劳动合同签订通用

固定期限劳动合同签订　　摘要：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 固定期限劳动合同签订 摘要：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止 的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订 劳动合同，延长期限。固定期限的劳 动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二 年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合 同的起始和终止日期都是固定的。具 体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况 确定。 固定期限劳动合同的签订 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标 准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， 依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;